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　　曾經在人才市場香噴噴的“海歸”，優勢越來越不明顯。13日，在廣州市留學人員服務管理中心舉辦的“菁英人才”留學項目人才配置招聘會暨聯誼會上，有海歸稱，部分用人企業對其有“抵觸”情緒。不過，人力資源專家認為，海歸要平常心看待，“如果有一天你成為人力資源管理者，你可能也會這樣。”
　　“對一個沒有特別要求的崗位，本地人能和海歸做得一樣好，但海歸的薪資要求會更高，企業自然會更偏向於本地人才。”人力資源專家趙瑩認為，出國留學只是人生的一段經歷。在面試時，最終依靠的是個人能力，而不是“海歸”的光環，不應該劃分海歸和本地人才。
　　當面試管詢問“相較本地人才，海歸有何優勢”時，大部分人會以英語好、有國際視野作為答案。趙瑩卻說，“這是我最怕聽到的答案，因為現在很多本地人才英語也不差。隨著互聯網發展，國際視野也不是優勢了。最後還是拼本事。”
　　廣州某管理咨詢公司總經理殷意臻稱，人最重要的還是要認清自己。“內在不清晰，外在一定是混亂的。”他認為，一個人要成功，要有清晰的自我覺察和責任心，表現在面試中就是事前做好充足的準備。“有些面試者連公司名字都記不清，這就沒太大被錄取的可能了。”編輯：冉丹　　（原標題：人力資源專家勸慰海歸 不能將自己劃為特殊人群）